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青春放歌在山乡——大学毕业生“城归”现象调查

admin 教育 2020年09月15日

  31岁的方红作为农村创业青年代表,发起创立县青年创业者协会;24岁的付启胜曾坚称“外面的世界更精彩”,如今作为高湾村最年轻的党员,对学弟学妹们宣讲“抓住回乡的最好时机”。

  随着乡村振兴、脱贫攻坚等对青年人才需求的加大,多地返乡大学生数量呈增多趋势。这些富有干劲、拥有新知的大学生或扎根山村创业带富,或投身村级组织担任脱贫专干、村“两委”成员,正成为脱贫攻坚和乡村振兴中的生力军。

  基层建议,针对当前部分地方村干部老龄化现象、乡村振兴中人才短板问题,特别是今年874万高校毕业生规模增量、增幅均创新高的形势下,可出台制度化的激励举措,引导更多年轻有志的大学生返乡立业。

  跳出“农门”又学成归乡

  在大别山深处的金寨县桃岭乡高湾村,有一支全县最年轻的村“两委”队伍,5人平均年龄28岁,其中大专生2人。受到这群年轻“当家人”的触动,今年从淮北师范大学毕业的蔡瑞也放弃原本找好的城市就业岗位,毅然回村工作。

  在安徽大别山区的多个贫困县,这样的年轻身影越来越多。一些“80”“90后”在城市求学或工作过一段时间后,选择返回农村,进入村级后备干部队伍,或发展产业带动乡亲脱贫致富。

  金寨县委组织部副部长詹政委说,截至6月底,今年全县有60余名大学毕业生报名应聘村级后备干部岗位。金寨县从2017年推动“村干部年轻化”工程,招聘大学毕业生返乡任扶贫专干等职位,吸引毕业生返乡。目前,这个县1031名村干部中,“80后”“90后”比例超过三成,大专及以上文化程度的占近一半,扭转了过去村“两委”年龄老化、知识老化的困局。

  岳西县早于2013年就在安徽省率先推出“大学生回乡工程”,引导大学生返乡创业或回村就业,通过薪酬待遇激励和打通晋升“天花板”,为优秀青年提供乡镇上挂、企业跟班等锻炼机会。岳西县来榜镇关河村大学生吴松青回乡之初一度创业受挫,他牵头的木耳合作社亏了30余万元。多亏组织部门扶持,不仅送他去国企挂职学习经营管理,还给予创业资金支持,助其渡过难关,带动了300多贫困户户均年增收8000元以上。如今,这位远近闻名的“木耳哥”,不仅任职村委会副主任,还当选为省人大代表。

  在太湖县,当地从2012年开始每年拿出100万元专项引导资金和200万元贷款,对“村官”创业给予扶持,吸引了一大批大学生回乡创业就业。大学生詹晓芳2016年回到老家深度贫困山村栗树村任扶贫专干,她从一张花名册开始,用了三个月时间把全村326户跑了个遍,逐户了解致贫原因,制订脱贫政策,使得该村成为全县精准识别的样板村。2018年她当选为栗树村党总支书记,全村贫困发生率从30%下降到0.36%。

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